Evento foi realizado em Ijuí, sede da Unimed Noroeste/RS
Por Salus Loch
Repensar o significado do trabalho, fortalecer laços e construir relações mais humanizadas foram os eixos da palestra Propósito e Pertencimento, ministrada por Alexandre Pellaes, no Fórum Regional do Instituto Unimed/RS. Realizado com o objetivo de promover reflexões sobre sustentabilidade e inovação no ambiente organizacional, o evento reuniu lideranças cooperativistas, profissionais e estudantes em Ijuí, sede da Unimed Noroeste/RS, no dia 10 de novembro.
A atividade foi organizada pelo Instituto Unimed/RS, com apoio do Sescoop/RS, da Unimed Noroeste/RS, através da filial do Instituto, e da Unijuí, que recepcionou a atividade em seu auditório.
A atividade foi organizada pelo Instituto Unimed/RS, com apoio do Sescoop/RS, da Unimed Noroeste/RS, através da filial do Instituto, e da Unijuí, que recepcionou a atividade em seu auditório.
Sustentabilidade e impacto humano
O fórum, que celebrou sua 50a edição na capital das etnias, trouxe para o centro do debate questões que conectam o papel das empresas e instituições às necessidades sociais de transformação.
Além da analista de Responsabilidade Social do Instituto Unimed/RS, Michele Cardoso Corrêa, e do professor Luciano Zamberlam, representando a Unijuí, o presidente do Conselho de Administração da Unimed Noroeste/RS, Volnei Malheiros, fez uso da palavra e destacou a relevância do tema, sob o prisma da sustentabilidade das organizações.
O fórum, que celebrou sua 50a edição na capital das etnias, trouxe para o centro do debate questões que conectam o papel das empresas e instituições às necessidades sociais de transformação.
Além da analista de Responsabilidade Social do Instituto Unimed/RS, Michele Cardoso Corrêa, e do professor Luciano Zamberlam, representando a Unijuí, o presidente do Conselho de Administração da Unimed Noroeste/RS, Volnei Malheiros, fez uso da palavra e destacou a relevância do tema, sob o prisma da sustentabilidade das organizações.
A palestra
O convidado da noite, Alexandre Pellaes realizou uma palestra repleta de insights sobre a necessidade de reavaliar os modelos tradicionais de gestão, colocando em foco o valor da autonomia e do propósito no ambiente corporativo.
Com um estilo envolvente e irreverente, o palestrante abordou a importância do pertencimento como um motor para engajamento e crescimento organizacional: “Trabalhar não deve ser sinônimo de sofrimento ou sacrifício contínuo. As organizações precisam ser ambientes que transcendem a busca por lucro, proporcionando propósito e sentido na vida de quem passa por elas”.
Pellaes apresentou estudos e experiências em sua trajetória de mais de 20 anos, demonstrando como equipes mais felizes, autônomas e pertencentes geram melhores resultados. Ele também compartilhou casos de lideranças que romperam com estruturas hierárquicas rígidas, promovendo ambientes de confiança e colaboração mútua.
Na etapa final, os participantes tiveram a oportunidade de interagir com o palestrante, em um espaço aberto para perguntas e reflexões. O público mostrou interesse em entender como aplicar práticas humanizadas em suas organizações e equilibrar os objetivos estratégicos com o bem-estar individual dos colaboradores.
O convidado da noite, Alexandre Pellaes realizou uma palestra repleta de insights sobre a necessidade de reavaliar os modelos tradicionais de gestão, colocando em foco o valor da autonomia e do propósito no ambiente corporativo.
Com um estilo envolvente e irreverente, o palestrante abordou a importância do pertencimento como um motor para engajamento e crescimento organizacional: “Trabalhar não deve ser sinônimo de sofrimento ou sacrifício contínuo. As organizações precisam ser ambientes que transcendem a busca por lucro, proporcionando propósito e sentido na vida de quem passa por elas”.
Pellaes apresentou estudos e experiências em sua trajetória de mais de 20 anos, demonstrando como equipes mais felizes, autônomas e pertencentes geram melhores resultados. Ele também compartilhou casos de lideranças que romperam com estruturas hierárquicas rígidas, promovendo ambientes de confiança e colaboração mútua.
Na etapa final, os participantes tiveram a oportunidade de interagir com o palestrante, em um espaço aberto para perguntas e reflexões. O público mostrou interesse em entender como aplicar práticas humanizadas em suas organizações e equilibrar os objetivos estratégicos com o bem-estar individual dos colaboradores.
