Atividade foi promovida pelo Instituto Unimed/RS, em parceria com a área de Gestão de Pessoas da Unimed Federação/RS, por meio do Programa Diversa, e apoio do Sescoop/RS
Por Salus Loch
No ecossistema da Unimed/RS, o verbo “cuidar” transpõe a teoria para se materializar no movimento das mãos. No último 30 de junho, o prédio da Federação/RS não foi apenas o cenário de um encerramento de curso; foi o ponto onde a acessibilidade abraçou a modernidade.
A conclusão do Módulo I do Curso de Libras, fruto do Programa Diversa, reafirmou que a inclusão pode ir além das rampas e elevadores para habitar algo mais profundo: a construção de pontes invisíveis entre as pessoas.
O encontro celebrou a jornada de 20 colaboradores e gestores que, em parceria com a Pertence Soluções, dedicaram-se nos últimos meses ao aprendizado da Língua Brasileira de Sinais. Somada a novas habilidades técnicas, o grupo carrega a responsabilidade de ser agente de um ambiente ainda mais acolhedor e atento às diferenças.
Sustentabilidade humana
A conclusão do Curso trouxe um componente simbólico: o primeiro aniversário da nova sede da Unimed Federação/RS. Para o diretor executivo, Geison Tremea, o ciclo que se completa atinge sua plenitude. O dirigente destacou que o prédio, planejado sob rigorosos conceitos de sustentabilidade, agora está verdadeiramente completo. Segundo Tremea, a estrutura física ganha alma quando a acessibilidade atua em sinergia com a parte arquitetônica. “A acessibilidade é feita por pessoas e para pessoas”, pontuou, reforçando que o cuidado com o próximo é o que dá sentido à inovação.
O superintendente de Gestão Administrativa e Desenvolvimento, Rodrigo Lima, reiterou que o curso é um passo estratégico na valorização da diversidade, transformando o ambiente institucional em um espaço de respeito contínuo.
Legado
Presente à solenidade, o presidente do Instituto Unimed/RS, Alcides Mandelli Stumpf, enfatizou o compromisso da Unimed com a transformação social. Para ele, o empenho dos alunos em aprender Libras é uma atitude concreta de inclusão que deve permear o dia a dia da cooperativa. O dirigente agradeceu à professora Vania e à equipe da Pertence pela excelência na condução da turma, lembrando que este Módulo I é “apenas o início de uma trajetória de aprendizado contínuo”.
A head do Grupo Pertence, Geniane Pereira, também manifestou sua satisfação com os resultados. Para ela, a maturidade da Unimed ao investir em Libras demonstra que a inclusão é uma prioridade real da cooperativa. “O que construímos aqui foi a base para que ninguém seja deixado de fora da conversa. A inclusão é o resultado de uma comunicação que flui sem barreiras”, afirmou Geniane.
Foto oficial
Após a entrega dos certificados e a fotografia oficial, o clima de confraternização selou o compromisso com a continuidade do projeto. Com a nova sede celebrando um ano de operações, a Unimed consolida a visão de que sustentabilidade passa a ser plena quando acompanhada pela sensibilidade de entender e acolher a todos.
