Por Salus Loch
“Não se prepare para receber a deficiência, se prepare para receber a pessoa”.
A frase de Lívia Paim, doutora em Ensino para Inclusão, ecoou pelo auditório da Unimed Federação/RS na manhã de 3 de dezembro, sintetizando uma transformação que vai além de protocolos e políticas corporativas. Ela captura a essência de um evento que reuniu lideranças e colaboradores do Sistema Unimed-RS para a palestra “Sensibilização para Acessibilidade e Inclusão”.
Organizado pelo Instituto Unimed/RS, em parceria com a Unimed Federação/RS, SESCOOP/RS e a Pertence — organização referência nacional em inclusão de pessoas com deficiência — o evento colocou em pauta uma questão que transcende discursos: como as organizações podem transformar a diversidade em prática concreta, em mudança de perspectiva, em ação cotidiana.
Abertura estabelece o tom
O presidente do Instituto Unimed/RS, Dr. Alcides Mandelli Stumpf, abriu os trabalhos reafirmando um princípio fundamental: “A diversidade é um valor inestimável e a inclusão é uma responsabilidade compartilhada por todos, a qual é perfeitamente representada em nossa nova sede”. Suas palavras estabeleceram o tom da discussão do evento — não como concessão, mas como compromisso humano e estratégico.
Na sequência, o vice-presidente da Federação/RS e presidente da Operadora/RS, Jorge Martines – responsável por aproximar o IU da Pertence -, trouxe a perspectiva operacional, evidenciando como a inclusão permeia as estruturas e processos da cooperativa. Martines reforçou que a inclusão “não é responsabilidade de um departamento isolado, mas um compromisso que atravessa toda a cadeia de decisões e ações”.
Expertise que ilumina caminhos
O palco foi então ocupado por Lívia Paim, especialista em Gestão de Pessoas e consultora de Inclusão e Empregabilidade. Ela, que também atua como mentora de projetos utilizando metodologias ativas para inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo, trouxe perspectivas que suplantam a teoria. Suas reflexões sobre acessibilidade e inclusão são enraizadas em experiências reais, em desafios concretos que as organizações enfrentam quando genuinamente comprometem-se com transformação.
Durante o painel, prestigiado também pelo vice-presidente Flávio Vieira, e pelo diretor Administrativo, Valter Heinz, dinâmicas interativas permitiram que o público não apenas absorvesse conhecimento, mas refletisse sobre suas próprias práticas, preconceitos e oportunidades de mudança. A metodologia Pertence, reconhecida nacionalmente, estruturou conversas que tocavam em questões profundas: como a inclusão verdadeira se diferencia de políticas superficiais? Como transformar consciência em ação?
Compromissos que ecoam
Ao encerrar a manhã, ficou claro que o evento não era um ponto final, mas um ponto de inflexão. Prova disso foi o anúncio do diretor Executivo da Federação Unimed/RS, Geison Tremea, que antecipou: em 2026, a Unimed, via Instituto, oferecerá formações básicas e avançadas na linguagem dos sinais (LIBRAS) para seus colaboradores.
Mais que palavras, responsabilidade
A palestra “Sensibilização para Acessibilidade e Inclusão” deixou claro que, para a Unimed, o tema não é questão de conformidade regulatória ou relações públicas. É questão de identidade institucional. Quando uma organização convida suas lideranças para uma manhã de reflexão sobre inclusão, quando anuncia investimentos em formação específica, quando coloca especialistas no palco para questionar práticas estabelecidas — está dizendo algo importante sobre quem é e para onde quer caminhar.
Aos colaboradores e lideranças presentes, a mensagem foi inequívoca: a construção de um ambiente verdadeiramente inclusivo é responsabilidade de cada um. E a organização está comprometida em fornecer ferramentas, conhecimento e oportunidades para que essa construção aconteça.
